Rédigé le 25/08/2026 par EVINCEL Formation et relu par Lucien DAMET, instructeur spécialisé en SST et secourisme
La formation SST n'est pas obligatoire dans toutes les entreprises. En revanche, le Code du travail impose la formation d'un membre du personnel dans certaines situations et oblige l'employeur à organiser les premiers secours.
SST en entreprise : ce que l’employeur doit retenir
La formation SST n’est pas systématiquement obligatoire dans toutes les entreprises sous cette appellation. En revanche, chaque employeur doit organiser les premiers secours et prévoir des moyens adaptés aux risques de son établissement.
Concrètement, l’employeur doit :
- mettre à disposition un matériel de premiers secours adapté, accessible et signalé ;
- former un membre du personnel dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés ;
- définir, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours ;
- consigner cette organisation dans un document tenu à la disposition de l’inspection du travail.
La réglementation ne fixe aucun nombre général ni aucun pourcentage obligatoire de SST. Leur nombre doit être déterminé en fonction des risques, des effectifs, des horaires, des absences, de la configuration des locaux et de l’éloignement des secours.
EVINCEL Formation accompagne les entreprises pour choisir le parcours adapté : formation SST initiale, MAC SST ou sensibilisation complémentaire. Les formations sont organisées dans nos centres de Chassieu et de Saint-Appolinard, ou directement dans vos locaux.
Vous souhaitez former un nouveau Sauveteur Secouriste du Travail, renouveler un certificat SST ou proposer à vos équipes un module ciblé de premiers secours ?
EVINCEL vous aide à choisir le parcours adapté. Nos formations sont organisées en inter-entreprises à Chassieu, près de Lyon, et selon le calendrier à Saint-Appolinard, ou en intra-entreprise directement dans vos locaux.
En bref : la formation SST n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises sous cette appellation. En revanche, l’employeur doit organiser les premiers secours. Un membre du personnel doit être formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ainsi que sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés. Aucun quota général de SST n’est fixé par la réglementation ; le nombre de personnes à former dépend des risques et de l’organisation de l’entreprise.
Quelle formation choisir ?
| Votre besoin | Parcours à proposer | Repère rapide |
|---|---|---|
| Former un salarié jamais certifié SST | Formation SST initiale | 14 h minimum en présentiel, généralement sur 2 jours chez EVINCEL ; certification sous réserve de validation |
| Maintenir les compétences d’un SST | Recyclage MAC SST | 7 h sur 1 jour ; pour un titulaire du certificat SST |
| Sensibiliser rapidement une équipe | Initiation aux premiers secours | 3 h 30 ; formation non certifiante |
| Former à l’arrêt cardiaque et au défibrillateur | Formation DAE, DSA ou DEA | 3 h 30 ; RCP et utilisation du défibrillateur |
| Former des personnels susceptibles d’utiliser l’oxygène | Utilisation de l’oxygène médical | 7 h ; manipulation sécurisée selon les protocoles |
EVINCEL est habilité par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS pour dispenser les formations de Sauveteur Secouriste du Travail — SST — sous le numéro H38637/2026/SST-1/O/06
Important : les initiations aux premiers secours, au défibrillateur ou à l’utilisation de l’oxygène médical sont des formations complémentaires. Elles ne remplacent pas la formation de secouriste requise dans les situations prévues par l’article R.4224-15 du Code du travail.
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?
Un Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié formé pour intervenir rapidement face à une situation d’accident, de malaise ou de détresse sur le lieu de travail. Sa mission principale est de porter les premiers secours à une victime en attendant l’arrivée des secours spécialisés.
La formation SST permet notamment d’apprendre à :
- protéger la victime, les témoins et soi-même ;
- examiner une victime ;
- alerter ou faire alerter les secours ;
- réaliser les gestes de premiers secours adaptés ;
- intervenir face à une hémorragie, un étouffement, un malaise, une brûlure, une plaie, une victime inconsciente ou une victime qui ne respire plus ;
- contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
La spécificité du SST est qu’il n’est pas seulement formé aux gestes de premiers secours. Il est aussi intégré dans une logique de prévention en entreprise, en lien avec les risques réels de son environnement de travail. L’INRS précise que la formation SST est conçue pour s’inscrire dans la démarche globale de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
La formation SST est-elle obligatoire ?
La réponse doit être nuancée. Le Code du travail n’impose pas systématiquement la présence d’un “SST” dans toutes les entreprises, mais il impose à l’employeur d’organiser les premiers secours et de former du personnel dans certaines situations.
L’article R4224-15 du Code du travail prévoit qu’un membre du personnel doit recevoir la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.
En complément, les lieux de travail doivent disposer d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible, conformément à l’article R4224-14 du Code du travail.
Même lorsqu’elle n’est pas expressément obligatoire sous l’appellation SST, la formation de salariés aux premiers secours est donc fortement recommandée. Elle permet à l’employeur de démontrer une organisation cohérente des secours, adaptée aux risques de l’entreprise, à son effectif, à ses horaires, à ses locaux et à son activité.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers dont la présence est requise dans certains établissements.
Pourquoi former des salariés SST dans son entreprise ?
Former des salariés au SST présente plusieurs bénéfices concrets pour l’entreprise.
D’abord, cela permet d’assurer une réponse rapide en cas d’accident du travail. Les premières minutes sont souvent déterminantes. Un salarié formé sait quoi faire, comment protéger la zone, comment alerter et comment agir sans aggraver la situation.
Ensuite, le SST contribue à renforcer la prévention des risques professionnels. Il peut identifier des situations dangereuses, faire remonter les anomalies, participer à la sensibilisation des équipes et contribuer à la mise à jour des pratiques internes.
La formation SST permet également de structurer l’organisation des secours : affichage des consignes, numéros d’urgence, emplacement du matériel de premiers secours, rôle des salariés formés, procédures internes, lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels.
Enfin, disposer de SST en nombre suffisant renforce la crédibilité de la démarche santé-sécurité de l’entreprise, notamment lors d’un audit, d’une visite de prévention, d’une inspection ou d’une démarche qualité.
Combien de SST faut-il dans une entreprise ?
Il n’existe pas de ratio réglementaire unique imposant un nombre précis de SST par effectif. L’INRS rappelle que le Code du travail prévoit au minimum un salarié formé dans certains ateliers ou chantiers dangereux, sans fixer de proportion générale applicable à toutes les entreprises.
En pratique, le nombre de SST doit être adapté à la réalité de l’entreprise :
- nombre de salariés présents ;
- horaires de travail, équipes, travail de nuit ;
- niveau de risque de l’activité ;
- isolement de certains postes ;
- configuration des locaux ;
- présence de public ou d’intervenants extérieurs ;
- éloignement des secours ;
- organisation multi-sites.
Pour une organisation efficace, il est recommandé de prévoir plusieurs SST afin d’assurer une présence réelle pendant les absences, congés, déplacements, pauses ou changements d’équipe.
Recyclage SST (MAC SST) : durée et validité du certificat
Le recyclage SST, officiellement appelé Maintien et Actualisation des Compétences — MAC SST — dure 7 heures en présentiel.
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour maintenir sa validité, le MAC doit être réalisé tous les 24 mois.
Si cette échéance est dépassée, le titulaire ne peut plus exercer en tant que SST ; il peut néanmoins suivre un MAC pour recouvrer sa certification, sous réserve que le délai écoulé ne compromette pas la réussite aux épreuves.
Quel matériel et quelle trousse de secours l’employeur doit-il prévoir ?
L’employeur doit mettre à disposition un matériel de premiers secours adapté aux risques professionnels présents dans l’entreprise, facilement accessible et clairement signalé, conformément aux articles R.4224-14 et R.4224-23 du Code du travail.
La réglementation n’impose toutefois aucune composition universelle de trousse de secours. Son contenu doit être déterminé en fonction :
- des résultats de l’évaluation des risques consignés dans le DUERP ;
- de l’activité de l’entreprise et des accidents susceptibles de survenir ;
- du nombre de salariés et de la configuration des locaux ;
- de l’éloignement éventuel des services de secours ;
- des compétences des personnes susceptibles d’utiliser le matériel, notamment les sauveteurs secouristes du travail ;
- de l’avis du médecin du travail.
Exemple de composition d’une trousse de secours en entreprise
Selon les recommandations de l’INRS sur le matériel de premiers secours, une trousse destinée à être utilisée par un SST peut notamment contenir :
- des gants à usage unique non stériles ;
- du gel hydroalcoolique ;
- un masque de protection pour la réanimation ;
- du savon liquide ;
- un antiseptique adapté ;
- des compresses stériles ;
- des pansements adhésifs de différentes dimensions ;
- du sparadrap hypoallergénique ;
- des bandes extensibles ;
- une paire de ciseaux à bouts ronds ;
- une couverture de survie ;
- des sacs réservés aux déchets de soins.
Cette liste constitue seulement un exemple. Les quantités et les équipements doivent être adaptés aux risques réels de chaque établissement.
Du matériel complémentaire selon les risques professionnels
Certains environnements de travail nécessitent des équipements spécifiques. L’employeur peut notamment prévoir :
- un lave-œil ou une douche de sécurité en présence de produits chimiques ;
- du matériel adapté à la prise en charge des brûlures ;
- un kit spécifique en cas de risque de sectionnement lié à l’utilisation de machines ;
- une trousse mobile pour les chantiers, les véhicules ou les salariés itinérants ;
- un défibrillateur automatisé externe lorsque l’évaluation des risques, l’effectif ou les caractéristiques de l’établissement le justifient.
La présence d’un défibrillateur en entreprise n’est pas systématiquement obligatoire dans tous les lieux de travail. Elle peut néanmoins être imposée à certains établissements recevant du public. Lorsqu’un DAE est installé, son emplacement doit être visible, son accès rapide et sa maintenance organisée. Son utilisation ne remplace jamais l’alerte des secours ni la réanimation cardio-pulmonaire.
Où placer la trousse de secours ?
Le matériel doit être installé dans un endroit connu des salariés, rapidement accessible et identifié par une signalisation de premiers secours — pictogramme blanc sur fond vert. Lorsque plusieurs bâtiments, ateliers, étages, véhicules ou zones éloignées sont utilisés, plusieurs trousses peuvent être nécessaires.
L’emplacement de la trousse ne doit pas être verrouillé ou inaccessible en l’absence d’une personne déterminée. Les salariés, et en particulier les SST, doivent savoir où elle se trouve et comment alerter les secours.
Contrôler régulièrement le matériel de premiers secours
Aucun intervalle réglementaire uniforme n’est fixé pour le contrôle de la trousse de secours. L’INRS recommande de définir une procédure de suivi permettant de remplacer les produits utilisés ou périmés et de maintenir le contenu adapté aux risques de l’établissement.
La présence de médicaments dans une trousse de secours ne doit pas être décidée librement. Leur éventuelle mise à disposition nécessite l’avis du médecin du travail et des consignes précises d’utilisation.
Enfin, disposer d’une trousse complète ne suffit pas à garantir une organisation efficace des secours. L’entreprise doit également prévoir des consignes d’urgence accessibles, afficher les numéros des services de secours et déterminer, selon son évaluation des risques et son organisation, le nombre et la répartition des personnes à former. La formation SST permet aux collaborateurs d’identifier une situation dangereuse, de protéger la victime, d’alerter les secours et de réaliser les premiers gestes adaptés dans l’attente de leur arrivée.
L’employeur doit organiser et formaliser les secours dans l’entreprise
La présence de salariés formés au secourisme et d’une trousse de premiers secours ne suffit pas à elle seule. Lorsque l’entreprise ne dispose pas d’un infirmier assurant une présence permanente, l’employeur doit, après avis du médecin du travail, définir les mesures nécessaires pour porter secours aux salariés victimes d’un accident ou d’un malaise.
Conformément à l’article R. 4224-16 du Code du travail, cette organisation doit être :
- adaptée à la nature des risques présents dans l’entreprise ;
- établie en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs ;
- formalisée dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.
La procédure d’urgence peut notamment préciser :
- les numéros à appeler et les moyens permettant de déclencher rapidement l’alerte ;
- l’adresse exacte du site, ses conditions d’accès et le point d’accueil des secours ;
- les personnes formées aux premiers secours présentes dans l’établissement ;
- l’emplacement du matériel de premiers secours et, le cas échéant, du défibrillateur ;
- les consignes à suivre en cas d’accident, de malaise ou d’exposition à un risque particulier ;
- les modalités d’accueil et de guidage des secours extérieurs jusqu’à la victime.
Cette organisation doit être connue du personnel, facilement accessible et régulièrement actualisée, notamment lorsque les risques, les locaux, les équipes ou les horaires de travail évoluent. Elle complète la formation des sauveteurs secouristes du travail et permet de garantir une réponse rapide, coordonnée et adaptée en situation d’urgence.
Qui peut dispenser une formation SST ?
Une formation SST doit être animée par un formateur SST certifié, titulaire d’un certificat en cours de validité et rattaché à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS.
Cette habilitation garantit le respect des référentiels pédagogiques et certificatifs du dispositif national SST. La certification Qualiopi ne remplace pas l’habilitation SST.
EVINCEL Formation dispense les formations initiales SST et les formations MAC SST conformément au dispositif national. Les mises en situation peuvent être adaptées aux risques réels de l’entreprise : industrie, logistique, BTP, tertiaire, collectivités, maintenance ou travail isolé.
Formation SST à Lyon, Chassieu, région Auvergne-Rhône-Alpes et en entreprise partout en France
EVINCEL Formation accompagne les entreprises dans la mise en place de formations SST adaptées à leur organisation et à leurs risques professionnels.
Basé à Chassieu, près de Lyon, EVINCEL Formation intervient auprès des entreprises du Rhône, de la métropole lyonnaise et de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour former les salariés aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques en milieu professionnel.
La formation SST peut être organisée en inter-entreprises ou directement en intra-entreprise, dans vos locaux, afin de travailler sur des situations proches de votre réalité terrain.
À retenir sur les obligations SST de l’employeur
L’employeur doit évaluer les risques, mettre à disposition un matériel de premiers secours adapté et formaliser l’organisation des secours. La formation d’un membre du personnel est légalement exigée dans les situations prévues à l’article R.4224-15 du Code du travail.
Au-delà de ce minimum, l’employeur détermine, après avis du médecin du travail et selon les risques, les effectifs, les horaires, les absences, la configuration des locaux et l’éloignement des secours, le nombre et la répartition des personnes à former.
La formation SST constitue une réponse reconnue pour disposer de collaborateurs capables d’intervenir face à une urgence tout en contribuant à la prévention des risques professionnels.
EVINCEL peut vous accompagner pour déterminer l’organisation adaptée et mettre en place une formation SST initiale ou un MAC SST dans nos centres ou directement dans votre entreprise.
FAQ
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Pas systématiquement sous l’appellation SST. En revanche, l’article R4224-15 du Code du travail impose qu’un membre du personnel reçoive la formation de secouriste nécessaire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés. Les salariés ainsi formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers dont la présence est requise.
Quelle est la durée d’une formation SST ?
La formation initiale SST comporte une durée minimale de 14 heures en présentiel. EVINCEL l’organise généralement sur deux jours. Elle permet d’apprendre les gestes de premiers secours et le rôle du SST dans la prévention des risques professionnels.
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat SST est valable 2 ans. Avant la fin de cette période, le salarié doit suivre une formation MAC SST pour maintenir et actualiser ses compétences.
Quelle différence entre SST et PSC ?
Le SST est spécifiquement orienté vers le monde du travail. Il intègre les gestes de secours, mais aussi la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Pourquoi choisir une formation SST en entreprise ?
La formation SST en intra-entreprise permet d’adapter les mises en situation aux risques réels de l’établissement, aux postes de travail, aux consignes internes et à l’organisation des secours.