Contenu rédigé par EVINCEL Formation et vérifié le 12 septembre 2026 par Lucien DAMET, intervenant IPRP enregistré pour EVINCEL auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes sous le n° 33333056.
Accompagnement DUERP : création et mise à jour de votre Document Unique
Créez ou mettez à jour votre Document Unique avec un accompagnement terrain
Vous n’avez pas encore de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ? Votre DUERP n’est plus à jour ? Votre entreprise a évolué, vos locaux ont changé, vos équipes se sont agrandies ou vous souhaitez structurer votre démarche de prévention ?
Le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Il permet de recenser les dangers, d’évaluer les risques professionnels et de définir les actions de prévention adaptées à l’entreprise.
EVINCEL vous accompagne dans la création, la mise à jour et l’amélioration de votre Document Unique DUERP à Lyon, Chassieu, dans le Rhône, en Auvergne-Rhône-Alpes et partout en France selon vos besoins.
Notre objectif est simple : vous aider à disposer d’un Document Unique clair, exploitable et adapté à votre activité, avec un plan d’actions prévention concret pour améliorer la sécurité de vos salariés.
Le DUERP ne doit pas être un simple document administratif. Bien construit, il devient un véritable outil de pilotage de la prévention des risques professionnels.
Pour les entreprises d’au moins 11 salariés, le DUERP doit être mis à jour au minimum chaque année. Il doit également être actualisé en cas d’aménagement important modifiant les conditions de travail, ou lorsqu’une nouvelle information concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Qu’est-ce que le Document Unique DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, aussi appelé Document Unique ou DUERP, est le document dans lequel l’employeur transcrit les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Concrètement, il permet d’identifier les dangers présents dans l’entreprise, d’évaluer les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés et de définir les actions de prévention à mettre en place.
Le DUERP doit prendre en compte la réalité du travail : les postes, les locaux, les équipements, les déplacements, les interventions extérieures, les produits utilisés, l’organisation, les contraintes physiques, les risques psychosociaux ou encore les situations de coactivité.
Un Document Unique efficace répond à trois questions essentielles :
- Quels sont les risques présents dans l’entreprise ?
- Quelles situations doivent être traitées en priorité ?
- Quelles actions concrètes pouvons-nous mettre en place pour réduire ces risques ?
Pourquoi le Document Unique est-il obligatoire ?
L'employeur a une obligation générale de sécurité envers ses salariés.
Cette obligation est prévue par les articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail.
Ces dispositions imposent à l'employeur de :
- prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité ;
- protéger la santé physique et mentale des travailleurs ;
- évaluer les risques professionnels ;
- mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
Les modalités de rédaction et de mise à jour du Document Unique sont précisées par les articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail.
Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, les obligations relatives au DUERP ont été renforcées, notamment concernant sa conservation et son suivi.
DUERP : quelles obligations selon l’effectif de l’entreprise ?
La responsabilité de l’élaboration et de la mise à jour du DUERP demeure celle de l’employeur, même lorsqu’il se fait accompagner par un consultant spécialisé.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les résultats de l’évaluation des risques débouchent sur une liste d’actions de prévention et de protection des salariés. Cette liste est consignée dans le DUERP et dans ses mises à jour.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les résultats de l’évaluation débouchent sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, appelé PAPRIPACT. Ce programme précise notamment les mesures prévues, les responsables, les moyens mobilisés, les indicateurs de résultat, les coûts estimés et le calendrier de réalisation.
Le Comité social et économique — CSE — lorsqu’il existe, contribue à l’évaluation des risques professionnels et est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Le DUERP est également transmis par l’employeur, à chaque mise à jour, au service de prévention et de santé au travail auquel l’entreprise adhère.
Ces obligations sont prévues par les articles L4121-3 et L4121-3-1 du Code du travail et confirmées par la fiche officielle Service Public.
Quelles entreprises sont concernées par le DUERP ?
Toutes les entreprises sont concernées dès lors qu’elles emploient au moins un salarié.
Cela concerne notamment :
- les TPE et PME ;
- les entreprises industrielles ;
- les collectivités ;
- les établissements recevant du public ;
- les commerces ;
- les entreprises du bâtiment et des travaux publics ;
- les plateformes logistiques ;
- les ateliers ;
- les bureaux ;
- les structures associatives employeuses ;
- les entreprises multi-sites ;
- les entreprises avec interventions extérieures.
Même une petite structure doit disposer d’un Document Unique adapté à son activité. Le contenu doit rester proportionné, mais il doit refléter les risques réels rencontrés par les salariés.
Besoin de vérifier si votre DUERP est complet et à jour ? EVINCEL peut vous accompagner dans l’analyse de votre situation et la mise en place d’un plan d’actions adapté.
Quels risques doivent être évalués dans le Document Unique ?
Chaque entreprise possède ses propres risques. C’est pourquoi un modèle standard ne suffit pas toujours. Le Document Unique doit être construit à partir de vos situations réelles de travail.
Selon votre activité, l’évaluation des risques professionnels peut porter sur :
- les chutes de plain-pied ;
- les chutes de hauteur ;
- les manutentions manuelles ;
- les gestes répétitifs ;
- les postures contraignantes ;
- le risque électrique ;
- le risque incendie ;
- les risques liés aux machines ;
- les produits chimiques ;
- le bruit ;
- les poussières ;
- la circulation interne ;
- les déplacements professionnels ;
- le travail isolé ;
- les risques psychosociaux ;
- la coactivité avec des entreprises extérieures ;
- les interventions de maintenance ;
- les équipements de travail ;
- les ambiances thermiques ;
- l’organisation du travail ;
- les situations d’urgence.
L’objectif n’est pas de faire une liste théorique, mais d’identifier les risques qui existent réellement dans votre entreprise et de définir des mesures de prévention adaptées.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Le Document Unique doit être mis à jour :
- au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
- lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
- lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est portée à la connaissance de l’employeur.
Un accident du travail, un incident ou un presque-accident peut donc conduire à une mise à jour lorsqu’il révèle un risque nouveau, insuffisamment évalué ou mal maîtrisé.
Quelles sont les conséquences d’un DUERP absent ou incomplet ?
L’absence de Document Unique, un DUERP non mis à jour ou un document trop générique peuvent fragiliser l’entreprise.
En cas d’accident du travail, de contrôle ou de contentieux, le DUERP peut être examiné pour vérifier si l’employeur a bien identifié les risques et engagé des actions de prévention adaptées.
Un Document Unique incomplet peut également nuire à l’efficacité de la démarche sécurité. Si les risques ne sont pas correctement identifiés, les actions mises en place risquent d’être insuffisantes ou mal priorisées.
À l’inverse, un DUERP bien structuré permet de montrer une démarche sérieuse, suivie et cohérente en matière de prévention des risques professionnels.
Pourquoi faire appel à EVINCEL pour votre Document Unique ?
Réaliser un Document Unique demande du temps, de la méthode et une bonne compréhension des risques professionnels. Beaucoup d’entreprises disposent d’un DUERP existant, mais celui-ci n’est pas toujours exploitable : trop ancien, trop général, peu lisible ou déconnecté de la réalité du terrain.
EVINCEL vous apporte un regard extérieur, opérationnel et orienté prévention.
Notre accompagnement permet de :
- gagner du temps ;
- identifier les risques réels de votre activité ;
- structurer votre Document Unique par unités de travail ;
- hiérarchiser les risques ;
- définir des actions de prévention concrètes ;
- disposer d’un document clair et compréhensible ;
- renforcer votre démarche santé et sécurité au travail ;
- préparer vos audits ou contrôles ;
- impliquer vos équipes dans la prévention ;
- améliorer les conditions de travail.
Notre approche est pragmatique : nous ne cherchons pas à produire un document complexe, mais un outil utile, lisible et applicable.
Notre méthode d’accompagnement DUERP
Analyse de votre activité
Nous commençons par comprendre votre entreprise : votre organisation, vos métiers, vos locaux, vos équipements, vos contraintes, vos effectifs, vos déplacements et vos situations de travail.
Cette première étape permet de construire un accompagnement adapté à votre réalité.
Identification des unités de travail
Le DUERP doit être structuré par unités de travail. Une unité de travail peut correspondre à un poste, un service, un atelier, une zone de stockage, un chantier, une activité de maintenance, une zone administrative ou une intervention extérieure.
Cette structuration permet d’évaluer les risques de façon claire et cohérente.
Visite terrain et repérage des risques
EVINCEL vous accompagne dans l’observation des situations de travail afin d’identifier les dangers et les risques professionnels présents dans votre activité.
Cette approche terrain permet d’éviter les documents génériques et de construire un DUERP réellement représentatif de votre entreprise.
Évaluation et hiérarchisation des risques
Chaque risque est évalué afin de déterminer son niveau de priorité. Cette hiérarchisation permet de savoir quelles actions doivent être engagées rapidement et quelles actions peuvent être planifiées dans le temps.
Construction du plan d’actions de prévention
Le plan d’actions est une partie essentielle du Document Unique. Il transforme l’évaluation des risques en mesures concrètes.
Les actions peuvent concerner :
- l’organisation du travail ;
- les équipements de protection collective ;
- les équipements de protection individuelle ;
- la signalisation ;
- les procédures internes ;
- les consignes de sécurité ;
- les vérifications périodiques ;
- les formations réglementaires ;
- les sensibilisations sécurité ;
- les exercices d’évacuation ;
- les plans de prévention ;
- les audits sécurité ;
- l’amélioration des postes de travail.
Formalisation du Document Unique
À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’un Document Unique structuré, clair et exploitable, accompagné d’un plan d’actions prévention adapté à votre entreprise.
Ce que vous remet EVINCEL à l’issue de l’accompagnement DUERP
EVINCEL vous remet un Document Unique structuré par unités de travail, une évaluation hiérarchisée des risques professionnels, une cotation des risques, un plan d’actions prévention priorisé et des recommandations concrètes adaptées à votre activité.
Notre objectif n’est pas de vous remettre un document théorique, mais un outil de prévention clair, exploitable et utile en cas de contrôle, d’accident du travail ou de démarche d’amélioration sécurité.
Suivi et mise à jour du DUERP
EVINCEL peut également vous accompagner dans le suivi des actions et la mise à jour régulière de votre DUERP, notamment après un changement d’organisation, un accident, une nouvelle activité ou une évolution de vos locaux.
Vous souhaitez créer ou mettre à jour votre Document Unique ? Contactez EVINCEL pour obtenir un accompagnement personnalisé.
Pourquoi choisir EVINCEL ?
Depuis de nombreuses années, EVINCEL accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.
Nos points forts :
- expertise réglementaire ;
- approche terrain ;
- consultants expérimentés ;
- accompagnement personnalisé ;
- proximité avec nos clients ;
- solutions pragmatiques ;
- intervention rapide.
Notre objectif est simple : vous aider à protéger vos salariés tout en respectant vos obligations réglementaires.
Nos autres prestations en prévention
Afin de proposer une démarche globale, EVINCEL peut également vous accompagner pour :
- les audits sécurité ;
- les plans de prévention ;
- les protocoles de sécurité ;
- les permis de feu ;
- les formations SST ;
- les formations incendie ;
- les habilitations électriques ;
- les formations travail en hauteur ;
- les formations CACES ;
- les formations AIPR ;
- les formations ATEX ;
- les formations échafaudages.
Ainsi, votre entreprise bénéficie d'un interlocuteur unique pour l'ensemble de ses besoins en prévention.
Besoin d'un accompagnement DUERP ?
Vous souhaitez créer, mettre à jour ou améliorer votre Document Unique ?
Les consultants EVINCEL vous accompagnent dans toute la France et interviennent rapidement sur site afin de réaliser une évaluation des risques conforme à la réglementation.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir un devis personnalisé et bénéficier d'un accompagnement adapté à votre activité.
FAQ — Document Unique DUERP
Le Document Unique est-il obligatoire ?
Oui. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Il permet de formaliser les résultats de l’évaluation des risques professionnels.
Qui doit réaliser le Document Unique ?
La responsabilité du DUERP appartient à l’employeur. Celui-ci peut toutefois se faire accompagner par une structure spécialisée comme EVINCEL pour identifier les risques, structurer le document et définir un plan d’actions prévention.
À quoi sert le DUERP ?
Le DUERP sert à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels. Il permet ensuite de mettre en place des actions de prévention adaptées afin de protéger la santé et la sécurité des salariés.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Le Document Unique doit être mis à jour lors d’un changement important dans l’entreprise, lorsqu’une nouvelle information concernant un risque est connue ou lorsqu’un nouveau risque apparaît. Pour les entreprises d’au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle est également prévue.
article R4121-2 du Code du travail.
Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?
Les versions successives du Document Unique doivent être conservées afin d’assurer la traçabilité collective des expositions professionnelles. Le DUERP et ses versions antérieures doivent être conservés pendant 40 ans à compter de leur élaboration.
EVINCEL peut-il mettre à jour un DUERP existant ?
Oui. EVINCEL peut analyser votre Document Unique actuel, identifier les points à améliorer et vous accompagner dans sa mise à jour afin qu’il soit plus clair, plus complet et plus opérationnel.
Le DUERP remplace-t-il les formations sécurité ?
Non. Le DUERP permet d’identifier les risques et de définir les actions de prévention. Les formations sécurité, comme le SST, l’habilitation électrique, l’incendie, le travail en hauteur ou les gestes et postures, peuvent faire partie des actions à mettre en place.